Компания OpenAI согласилась выплатить 3,2 млн долларов для урегулирования претензий Министерства юстиции США, которое обвинило компанию в дискриминации американских работников при найме на постоянные должности. Об этом сообщает корреспондент агентства Qazinform.
О достигнутом соглашении во вторник объявил Отдел гражданских прав Министерства юстиции США. Оно распространяется на OpenAI OpCo LLC и ее дочернюю компанию Statsig Inc.
По данным ведомства, компании нарушили положения Закона об иммиграции и гражданстве в рамках программы постоянной трудовой сертификации (PERM), которая используется работодателями при оформлении иностранным специалистам разрешения на постоянное проживание в США в случаях, когда подходящих американских работников найти не удается.
Как установило расследование, вакансии по программе PERM не публиковались на официальном сайте OpenAI, хотя другие открытые позиции регулярно размещались. Кроме того, претендентов на такие должности обязали направлять бумажные заявления по почте, тогда как на остальные вакансии можно было откликнуться в электронном формате.
Следствие также утверждает, что компания использовала дополнительные методы, затруднявшие участие американских соискателей в конкурсе. В частности, объявления о вакансиях транслировались по радио в ночное время, что, по мнению властей, снижало вероятность того, что их увидят потенциальные кандидаты.
Хотя расследование касалось менее десяти вакансий по программе PERM, в Министерстве юстиции подчеркнули, что подобная практика лишала американских специалистов возможности претендовать на высокооплачиваемые рабочие места в технологической отрасли.
В рамках соглашения OpenAI выплатит 1,2 млн долларов в виде гражданского штрафа, а также создаст компенсационный фонд в размере 2 млн долларов для работников, которые могли пострадать от дискриминационной практики.
Кроме того, компания обязалась размещать вакансии PERM на своем сайте, принимать электронные заявления от кандидатов, провести обучение сотрудников требованиям антидискриминационного законодательства, пересмотреть политику найма, а также выполнять условия государственного мониторинга и регулярно предоставлять отчетность.
В Министерстве юстиции напомнили, что программа PERM требует от работодателей добросовестно проводить поиск квалифицированных американских специалистов перед тем, как спонсировать получение иностранными работниками статуса постоянного резидента. Закон также запрещает дискриминацию граждан США в процессе такого отбора.
Ранее агентство Qazinform сообщало, что, согласно новому исследованию OpenAI, искусственный интеллект меняет не только характер выполняемой работы, но и требования к тем, кто ее выполняет.