Искусственный интеллект трансформирует мировой рынок труда, формируя систему, в которой одни профессии усиливаются за счет человеческой экспертизы, а другие все больше поддаются автоматизации. К такому выводу пришли эксперты PwC в ежегодном отчете Global AI Jobs Barometer 2026, сообщает Qazinform.com.
Исследование основано на анализе более миллиарда вакансий в 27 странах и территориях. По данным PwC, компании, наиболее активно внедряющие технологии ИИ, демонстрируют более высокие темпы роста, производительности и заработных плат, одновременно меняя требования к навыкам сотрудников.
Эксперты выделяют две основные категории профессий в эпоху ИИ. К первой относятся специальности, где искусственный интеллект выступает инструментом, усиливающим профессиональные знания и навыки человека. В таких сферах особенно востребованы аналитическое мышление, креативность, способность принимать решения и лидерские качества. Именно эти профессии показывают наиболее быстрый рост числа вакансий и заработной платы.
Вторая категория включает роли, в которых ИИ упрощает выполнение задач и снижает требования к специализированным знаниям. Такие рабочие места также сохраняются, однако их развитие происходит заметно медленнее.
Согласно отчету, количество вакансий в профессиях, где ИИ дополняет человеческие способности, растет примерно вдвое быстрее, чем в сферах, подверженных автоматизации. Кроме того, заработные платы в этих сегментах увеличиваются в среднем на 42% быстрее.
Производительность и занятость растут быстрее
PwC также отмечает увеличение разрыва между компаниями, активно использующими ИИ, и остальным бизнесом. С 2018 года производительность труда в наиболее технологически продвинутых компаниях выросла на 34%, тогда как в менее цифровизированных организациях — на 24%.
Особенно впечатляющие результаты демонстрируют лидеры рынка: у 20% компаний с самым высоким уровнем внедрения ИИ производительность выросла на 163% по сравнению с 2018 годом.
Рост занятости также оказался выше в организациях, активно использующих искусственный интеллект. Численность персонала в таких компаниях увеличилась на 52%, тогда как в остальных — на 36%.
Навыки ИИ становятся все более ценными
Спрос на специалистов с компетенциями в области искусственного интеллекта продолжает стремительно расти. Количество вакансий, требующих навыков работы с ИИ, увеличилось на 69%, тогда как общий рынок труда вырос лишь на 9%.
Одновременно растет и премия к заработной плате за такие навыки. Если год назад специалисты по ИИ получали в среднем на 57% больше, то сейчас этот показатель достиг 62%. В отдельных отраслях разница превышает 100%, достигая 118%. В государственном секторе надбавка остается более умеренной — около 16%.
Меняются требования к молодым специалистам
Отдельное внимание в исследовании уделено вакансиям начального уровня. Анализ 2,4 млн объявлений в США показал, что профессии, наиболее затронутые ИИ, в семь раз чаще требуют качеств, которые раньше ожидались от сотрудников более высокого уровня — лидерства, ответственности и умения принимать решения.
С 2019 года количество таких стартовых позиций выросло на 35%, тогда как число других вакансий для начинающих специалистов сократилось на 10%.
Компании пересматривают подход к развитию кадров
По мнению авторов отчета, искусственный интеллект не только меняет структуру рынка труда, но и заставляет работодателей переосмысливать подходы к подготовке и развитию сотрудников.
В PwC отмечают, что наибольшую выгоду получают организации, которые используют ИИ не для простой замены людей, а для усиления их возможностей. Такой подход способствует росту производительности, инноваций и конкурентоспособности бизнеса.
Эксперты также подчеркивают, что сокращение рутинных задач, традиционно выполнявшихся младшими сотрудниками, меняет механизмы накопления опыта и требует создания новых моделей профессионального обучения в условиях широкого распространения ИИ.
Ранее агентство Qazinform сообщало, что, согласно исследованию Visa, 85% потребителей в ОАЭ уже используют инструменты искусственного интеллекта при совершении покупок в интернете.