Федеральный судья на Манхэттене отклонил иск, поданный против Apple, в котором утверждалось о неправомерной компенсации генеральному директору Тиму Куку и другим топ-менеджерам. В иске, поданном пенсионным фондом, связанным с Международным братством возчиков, Apple обвиняется в переплате из-за просчетов в размере вознаграждений за акции, основанных на результатах работы.
Суть обвинений заключалась в утверждениях о том, что Apple переплатила Тиму Куку и четырем другим руководителям на десятки миллионов долларов, причем выплаты превысили предполагаемые суммы, указанные комитетом по вознаграждениям. В частности, истец утверждал, что справедливая стоимость акций с ограниченным доступом (RSU), основанных на результатах деятельности, была рассчитана неправильно, что потенциально могло ввести акционеров в заблуждение.
Однако окружной судья США Дженнифер Рочон вынесла решение в пользу Apple, подчеркнув, что компания адекватно раскрыла свои методы компенсации в своем заявлении о доверенности от 2023 года, тем самым соблюдая законы и правила о ценных бумагах, установленные Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC). Судья Рочон также подчеркнул отсутствие доказательств, указывающих на неправомерные действия совета директоров Apple при определении заработной платы руководителей.
Одним из основных моментов дела был срок, в течение которого истец подал иск. Появились обвинения в том, что пенсионный фонд не предоставил совету директоров Apple достаточную возможность рассмотреть свои возражения до подачи иска, и это утверждение, вероятно, повлияло на решение судьи.
Согласно подробностям, раскрытым в доверенности Apple, Тим Кук получил значительную компенсацию на общую сумму около 99 миллионов долларов в год как в 2021, так и в 2022 году, значительная часть которой приходится на вознаграждения за акции. Однако в 2023 году его общая зарплата снизилась и составила 63,2 миллиона долларов.
Отказ в иске представляет собой юридическую победу Apple, подчеркивая приверженность компании нормативным требованиям и стандартам корпоративного управления в своей практике вознаграждения руководителей. Это также служит подтверждением мер прозрачности и соблюдения требований, принятых Apple при раскрытии своих методологий компенсации акционерам.
Хотя это решение вносит ясность по данному вопросу, оно также подчеркивает важность тщательной комплексной проверки и соблюдения процессуальных требований в спорах о корпоративном управлении. Поскольку компании продолжают ориентироваться в сложной нормативной среде, подобные случаи подчеркивают важность прозрачности и подотчетности в практике вознаграждения руководителей.